Всемирный день здоровья в поддержку медсестер и акушерок 2020 г.

Пандемия COVID-19 подчеркивает безотлагательную необходимость укрепления кадров здравоохранения во всем мире. В новом докладе «Состояние сестринского дела в мире, 2020 г.» представлен углубленный анализ ситуации с наиболее многочисленной группой работников в составе трудовых ресурсов здравоохранения. В докладе обозначены серьезные пробелы в кадровом обеспечении сестринских служб и указаны приоритетные направления для вложения средств: подготовка сестринского персонала, создание рабочих мест и развитие лидерской роли медсестер в интересах укрепления сестринского дела во всем мире и улучшения здоровья всех жителей планеты.

Медсестры составляют более половины всех медицинских работников в мире и оказывают жизненно важные услуги на всех уровнях системы здравоохранения. Сегодня, как и в прошлом, они стоят на переднем крае борьбы с эпидемиями и пандемиями, которые угрожают здоровью людей во всем мире. Повсеместно они демонстрируют сострадание, мужество и смелость, ведя борьбу с пандемией COVID-19, и сегодня их ценность очевидна как никогда.

Согласно новому докладу, подготовленному ВОЗ в партнерстве с МСМ и глобальной кампанией «Сестринское дело сегодня», в мире насчитывается немногим менее 28 млн. работников сестринских служб. С 2013 по 2018 г. их численность выросла на 4,7 млн. Однако дефицит сестринского персонала во всем мире сохраняется.

По приведенным в докладе оценкам, для предотвращения глобального дефицита сестринских кадров странам, сталкивающимся с этой проблемой, необходимо обеспечить повышение числа выпускников по специальности «сестринское дело» в среднем на 8 % в год, параллельно с этим создавая рабочие места и принимая меры для удержания сестринских кадров в системе здравоохранения.

Порядка 90 % сестринского персонала — женщины, и на руководящих должностях в системе здравоохранения медсестер очень мало, поскольку подавляющее большинство таких должностей занимают мужчины. Однако в тех странах, где медсестры получают возможность играть лидерскую роль, например в результате создания на правительственном уровне должности главного специалиста по сестринскому делу (или эквивалентной должности), а также реализуются программы развития лидерского потенциала медсестер, положение сестринского персонала улучшается.

Чтобы человечество было обеспечено необходимыми ему сестринскими кадрами, ВОЗ и ее партнеры рекомендуют всем странам:

— обеспечить повышение финансирования подготовки и трудоустройства сестринского персонала;

— укрепить потенциал в области сбора, анализа и использования данных об этой категории трудовых ресурсов здравоохранения;

— обеспечить мониторинг трудовой мобильности и миграции сестринского персонала и принимать соответствующие меры в ответственном и этическом ключе;

— обеспечить наделение сестринского персонала научно-техническими и социологическими знаниями, необходимыми им для того, чтобы стать движущей силой прогресса в сфере первичной медико-санитарной помощи;

— учредить руководящие должности в области СД, включая должность главного специалиста в области СД на уровне правительства страны, и реализовывать программы воспитания молодых лидеров среди сестринского персонала;

— обеспечить сестринскому персоналу первичного звена возможность в полной мере реализовывать свой потенциал, например в области профилактики и лечения неинфекционных заболеваний;

— улучшить условия труда, в том числе посредством повышения кадрового обеспечения, обеспечения справедливой оплаты труда и соблюдения прав медицинских работников, связанных с охраной и гигиеной труда;

— обеспечить учет гендерных аспектов при разработке и осуществлении мер политики по развитию сестринских кадров;

— модернизировать профессиональные стандарты и нормативные положения, регламентирующие сестринское дело, посредством гармонизации стандартов в области обучения и практической деятельности и использования систем взаимного признания странами образования и квалификации сестринского персонала;

— укрепить роль сестринского персонала в трудовых коллективах за счет привлечения представителей медсестер к обсуждению мер политики и кадровому планированию с представителями различных секторов государственной политики (здравоохранения, образования, иммиграции, финансов и занятости).

Основная мысль доклада проста: государства должны вкладывать средства в масштабное ускорение подготовки новых медсестер, создание для них рабочих мест и укрепление их лидерской роли. Без сестринского и акушерского персонала, равно как и других категорий медицинских работников, страны не смогут победить в борьбе со вспышками болезней, выполнить задачу по обеспечению всеобщего доступа к услугам здравоохранения или достигнуть целей в области устойчивого развития.